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The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
Por Karly Rayner
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A trajetória de carreira tradicional está morta; Vamos celebrar!

A hashtag #NoWrongPath foi lançada para mostrar aos adolescentes ansiosos que os resultados dos seus exames não gravarão seu futuro indelevelmente na pedra, mas a garantia de nós, os antigos, carrega uma mensagem inesperada - a carreira tradicional está morta; vamos celebrar!

 

Uma criança nascida no Reino Unido hoje tem mais de 50 por cento de chance de viver até 105 anos. Este aumento da expectativa de vida emparelhado com uma mudança na métrica de qual sucesso realmente é corroeu o caminho de carreira "tradicional" outrora sólido. 

 

A viagem consagrada pelo tempo de um passeio relativamente simples através educação, trabalho e aposentadoria estão evoluindo para um zigue-zague mais complicado, que Lynda Gratton, Professora de Prática de Gerenciamento na London Business School, chama um 'ciclo de vida em vários estágios'.

 

Os formulários de inscrição que exigem que você contabilize cada momento em que faltou ao trabalho desde os 16 anos são a prova cabal de que o mundo ainda não se adaptou a uma abordagem mais não linear do trabalho, mas a mudança parece inevitável. 

 

Embora normalizar uma certa flexibilidade em nossas carreiras tenha a desvantagem de oferecer menos segurança e estabilidade, há vários pontos positivos para nossa saúde mental e bem-estar, especialmente para mulheres que ainda enfrentam um 'muro de preconceito' para tirar uma folga de suas carreiras se decidirem ter filhos. 

 

O Federal Bureau of Labor Statistics (BLS) na América estima que o baby boomer médio (nascido em 1946-1964) teve 11 empregos ao longo da carreira, enquanto a geração do milênio (nascido em 1981-1996) estão a caminho de mudar de emprego a uma taxa muito mais elevada - manter um emprego em média 3 anos. Embora os mais jovens sempre tenham assumido mais riscos na carreira, as tendências e atitudes no mercado de trabalho sugerem que o "salto de emprego" não é mais visto como algo negativo, mas um sinal da flexibilidade necessária para prosperar no mercado de trabalho atual. 

 

Em termos humanos, isso significa que tropeçar em um exame aparentemente crucial ou mudar a direção de toda a sua carreira talvez seja menos assustador e potencialmente prejudicial. 

 

De acordo com Tara Sinclair, membro sênior do portal de busca de empregos. De fato:

 

“Há muito tempo existe essa difamação dos millennials como criadores de empregos. Acho que essa é a história errada. Saltar empregos é algo que queremos ver mais. ” 

 

Tenho 34 anos e minha carreira tem sido repleta de ansiedade por não seguir uma trajetória mais tradicional, que talvez venha de uma imagem mental desatualizada de como deveria ser nossa vida profissional. Já tive 3 carreiras distintas - muitas vezes mais de uma ao mesmo tempo!

 

 

A ansiedade sobre minhas voltas e reviravoltas que - quando vistas como uma imagem holística todas tiram uma linha narrativa harmoniosa e satisfatória - tem perseguido minha auto-estima e me faz sentir que os deuses do emprego vão me derrubar com um raio de julgamento. Mas, para minha grande surpresa, esse julgamento nunca aconteceu.

 

Em vez disso, surpreendentemente, minha amplitude de experiência e dedicação para fazer um mestrado aos 32 parecem ser apreciados por meus empregadores e pelas pessoas sem rosto em RH examinando currículos. 

 

Talvez minhas próprias experiências de carreira sejam um reflexo da medida em evolução suave da sociedade de qual sucesso realmente meios. De uma forma brilhante Artigo do Guardian, de Linda Gratton e Andrew Scott, eles escrevem que o futuro do trabalho pode ser assim:

 

“Uma vida em vários estágios - com transições e interrupções entre eles. Em um estágio, o foco pode ser acumular ativos financeiros, em outro criar um melhor equilíbrio entre vida profissional e familiar ... essas vidas em vários estágios requerem proficiência em administrar transições e reflexividade - imaginar selfs possíveis, pensar no futuro, requalificar e construir novos e diversas redes. Na melhor das hipóteses, oferece às pessoas a oportunidade de explorar quem são e chegar a um modo de vida mais próximo de seus valores pessoais. ”

Em um momento de sincronicidade, quando apresentei este artigo, Donna Middleton - fundadora da The Shirt Company - estava lendo 'Thrive', de Ariana Huffington, cofundadora do Huffington Post. Este livro também nos convidou a redefinir o sucesso. Em uma postagem de blog definindo suas ideias, Huffington escreve que:

 

“Nossa noção atual de sucesso, em que nos jogamos no chão, senão na cova - na qual trabalhar até a exaustão e exaustão é considerada uma medalha de honra - foi posta em prática por homens, em uma cultura de trabalho dominada por homens. Mas é um modelo de sucesso que não funciona para as mulheres e, na verdade, também não funciona para os homens. Se vamos redefinir o que significa sucesso, se vamos incluir uma Terceira Métrica para o sucesso, além do dinheiro e do poder, serão as mulheres que irão liderar - e os homens, livres da noção de que o único caminho para o sucesso inclui tomar o Heart Attack Highway para Stress City, com gratidão se juntará tanto no trabalho quanto em casa. ”

 

O processo de transformar nossa definição de sucesso em algo que nutra quem somos como indivíduos e nos permite espaço para respirar já está em andamento, mas a mensagem ainda não foi filtrada. 

 

A pressão acadêmica da família, escola e sociedade sobre os jovens é auto-relatada como uma das maiores causas de estresse e ansiedade e - quando quase 1 em cada 3 adolescentes de 13 a 18 anos experimentará um transtorno de ansiedade - isso é um grande negócio.

 

Não é apenas uma crise de saúde mental, mas os alunos ansiosos são mais propensos a apresentar baixo rendimento e não atingir seu potencial. Tragicamente, essa pressão esmagadora nem sempre se traduz em sucesso. 

 

Se eu não estivesse constantemente com medo de que reprovar em meus GCSEs resultasse em uma vida se contorcendo na sarjeta, provavelmente teria me concentrado mais em alcançar o potencial esquivo que me disseram que tinha. Em vez disso, fui consumido por um pavor que tornava difícil até mesmo comer, quanto mais estudar. Esse medo crônico do fracasso me assombrou pela década seguinte, colocando a mão na massa sobre meu tempo em uma prestigiosa escola de arte de Londres e me fazendo sentir que não era para mim.

 

Quando questionada sobre sua trajetória de carreira, Bettina S. San Luis - chefe de RP e marketing da The Shirt Company - contou uma história semelhante. Depois de passar seus anos escolares superdimensionada, quebrando seus objetivos de ir para uma das universidades mais prestigiadas das Filipinas (apenas 5% dos candidatos são bem-sucedidos), ela também foi devorada pelo aumento da pressão. Em vez de admitir a derrota, San Luis fez aulas extras para obter uma qualificação de uma universidade diferente um ano depois do esperado. Essa experiência, junto com desvios pela publicidade e pelo mercado imobiliário, a levou a uma carreira de marketing gratificante, nascida de sua paixão por moda e estilo. 

 

Em vez de serem desastres, os desvios podem ser reformulados como vias de exploração e experimentação que nos permitem emergir mais seguros de nós mesmos e do que queremos de nossas carreiras.

 

Como terapeuta, vejo a ansiedade como uma questão baseada no futuro. Quando os jovens olham para o mercado de trabalho, não há mais um futuro claro - o que pode causar uma sensação crônica de incerteza: se você não sabe o que almeja, como chegará lá?  

 

Coisas aparentemente pequenas como #NoWrongPath pode fazer uma grande diferença para se normalizar, seguir uma carreira cênica e ser feliz e realizado (e talvez por causa da) jornada. Então, aqui está a morte do plano de carreira tradicional; para aqueles que estão apenas começando e aqueles que estão presos ao longo do caminho!


Imagem de capa: Carla Orozco

há 4 meses